但是如未按规定辞职，要扣半个月的工资并不合法，原因在于：1.公司不属于行政机构不具备罚款权利；2.员工未按《劳动合同法》的规定辞职，需要按照公司的实际损失进行赔偿，而不是公司规定的半个月工资。

　　《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　辞职是员工的权利，所以我们在书写辞职信时千万不要写成辞职申请，辞职申请是员工向公司提出辞职申请，公司可以同意也可以选择不同意，所以如果写的是辞职申请，能否离职决定权在公司手中，而辞职信就员工行使自己的权利告知公司自己要离职，能否离职的决定权在员工个人。