这是《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的。只有在用人单位没有依法履行劳动合同时，劳动者才可以依照法律规定得到经济补偿或赔偿。

　　另外，只有在用人单位连续工作十年以上或十五年以上，才是资格签订不定期合同，或视为长期合同。这也是《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的。

　　所以，用人单位与劳动者的劳动合同到期，是否再与劳动者签订劳动合同，由用人单位自定，可以续签，也可以不续签，并不给予劳动者经济补偿。