获悉，礼来美国公司因涉嫌在全国范围内存在年龄歧视而被平等就业机会委员会(EEOC)起诉。据平等就业机会委员会称，该公司违反了联邦法律，在2017年4月至2021年期间故意不雇用年龄较大的员工担任制药销售代表职位。
 

　　这源于礼来公司认识到，礼来的员工主要是年龄较大的员工，并宣布了“早期职业”招聘目标，以引入更多千禧一代。然而，《就业年龄歧视法》禁止歧视40岁以上的求职者。

　　对此，平等就业机会委员会表示，在首次试图达成诉讼前和解后，该协会提起了诉讼。此外，该协会还正在寻求欠薪和违约金，以及禁令救济。

　　据了解，该委员会的Robert Weisberg表示:“这一案例突显出，平等就业机会委员会仍有必要为老年员工打破就业障碍。”