美国大型企业的CEO们，近期似乎终于不再回避人工智能是否会取代工作岗位的问题了——现在，他们正在更为“直白”地预测这些裁员可能深入到何种程度……

　　在华尔街最大投行摩根大通，该行消费者和社区银行业务首席执行官Marianne Lake今年5月时也表示，随着公司使用新的人工智能工具，她预计未来几年其运营人员数量将减少10%。

　　亚马逊首席执行官安迪·贾西在6月份发送给员工的备忘录中写道，由于AI技术，

　　亚马逊本周一刚刚宣布，该公司目前已拥有100万台机器人。这些机器人分布在亚马逊遍布全球的运营网络中。这一数字还使得亚马逊有望在不久的将来达成另一个里程碑：其庞大的运营网络可能很快就会拥有与人类工人数量相当的机器人。目前，亚马逊总计雇用了约156万人，其中大部分在仓库工作。

　　Anthropic首席执行官Dario Amodei在 5 月接受采访时也表示，他敦促公司高管和政府官员停止“粉饰”这一情况。

　　在此之前，很少有企业领导人愿意公开承认白领工作可能消失的程度。

　　在过往的公开访谈中，当被问及工作流失问题时，首席执行官们常常含糊其辞，并称历史上的创新创造了一系列新的工作岗位。

　　然而据业内人士透露，包括自动化软件、人工智能和机器人在内的技术正在被不断推广和进化，从而帮助实现运营的精简高效。

　　全球知名自由职业平台Fiverr的首席执行官Micha Kaufman今年春天在给员工的备忘录中写道，专业人士需要接受这样一个现实：几乎没有什么职位不会被人工智能改变。

　　“这是个警钟，”他写道，

　　例如，在部分科技公司中，产品经理和软件工程师的职责界限逐渐模糊，最终被合并为一个职位。

　　其他公司——如新冠疫苗制造商莫德纳，则正要求员工在不增加人手的情况下推出新产品或新项目。

　　Shopify首席执行官Tobi Lütke最近就告诉员工，除非部门主管能证明AI无法胜任该工作，否则公司不会进行任何新招聘。

　　不少企业顾问表示，随着公司高管们对AI技术的理解不断加深，以及他们目睹同行如何更激进地调整招聘计划或扁平化企业结构，高管们对AI的看法几乎每周都在变化。

　　OpenAI的首席运营官Brad Lightcap上周表示，他不相信对入门级员工的影响会像一些人预测的那样迅速而全面，“我们尚未看到任何证据表明人们在大规模地取代入门级职位”。

　　不过他也承认，将会出现岗位替代，并指出任何新技术都可能导致劳动力市场发生变化。