快手推行4年多的职级制度体系在8月17日宣布调整，并通过全员邮件的方式在公司内部进行了正式通知。对比快手新旧职级体系，最大的变化是职级序列由双轨制变为单轨制。一家互联网公司的HR告诉Tech星球，职级双轨制变单轨制，等于两个梯子变成了一个梯子，给员工释放的信号非常明确，就是个人发展不需要在两个梯子之间做选择和取舍，专心做好业务，有战功，就能获得职级晋升；而对于有战功、专业好的高职级员工，在专业和管理之间的切换流程也会变得更灵活。