获悉，诺基亚表示，董事会已经批准了新的以股票为基础的长期激励计划和一项员工股票购买计划（ESPP），根据该计划，奖励可能会发放到2026年12月31日。

　　根据2024-2026年的长期激励计划（LTI），公司可能会以业绩股和限制性股票的形式授予符合条件的高管和其他员工奖励。

　　LTI计划下的奖励可以在计划批准之日至2026年12月31日之间授予。根据LTI计划发放的最后一批奖励的限制期限将于2029年结束。

　　根据LTI计划，在2024年、2025年和2026年可能发行的诺基亚股票的潜在最大总数为3.5亿股。

　　诺基亚指出，ESPP的目的是鼓励诺基亚员工拥有股份，提高公司的敬业度和主人翁意识。

　　根据ESPP 2024-2026，符合条件的员工可以选择从每月净工资中出资，在适用的计划期间，以季度为基础，在预先确定的日期以市场价值购买诺基亚股票。

　　诺基亚指出，在适用的计划周期结束时，参与者每购买两股仍持有的股票，诺基亚将提供一股匹配股票。此外，在符合董事会确定的与参与有关的某些条件的情况下，可向参与者免费提供股票。

　　根据ESPP，从2024年、2025年和2026年开始的所有计划周期内，可发行的股票数量上限为4500万股。