基准库或在三季度末左右推出；

　　基金快速注册机制或将落地，不同产品的原则性审批时间为：

　　当前业绩比较基准库已经在准备中，有望在三季度末推出，在基准库的设置上，或分为一类库、二类库。同时，监管也会给予充足的时间进行过渡。

　　根据已有的消息显示，业绩比较基准的调整可根据公司自家情况决定，在调整基准时坚持不改变投资范围、投资目标、投资比例限制和投资策略这四个核心指标。

　　在业内看来，这是统一给全行业所有基金公司一次梳理产品线的机会。基金公司也较为关注，原合同约定持有人大会才能修改业绩比较基准，也有观点指出，在此次调整中可以不开持有人大会，减少额外的工作。

　　对于考核、基金经理薪酬以及投研集中在对主动权益基金方面。

　　比如，此前公募改革25条中已经对基金公司高管、基金经理制定了相关的比例约束。基金公司股东和董事会对公司高管的考核，基金投资收益指标权重不低于50%；对基金经理的考核，基金产品业绩指标权重不低于80%。对基金投资收益全面实施长周期考核机制，其中三年以上中长期收益考核权重不低于80%。

　　这一指标主要针对主动权益基金，而绩效同样如此。此外，业内还对基金经理跟投以及自购锁定期进行了相关讨论。比如允许并支持递延奖金跟投等。

　　在投研上，业内对“去明星基金经理化”已有共识，尤其是头部需要担负起破题的职责。

　　有消息指出，未来将在公募REITs、指数基金等产品类型上，试点团队制模式，对外披露管理团队，弱化基金经理个人。

　　此外，在基金经理管理半径与持股集中度上，有业内人士建议，基金公司内部解决管理规模比较大的基金经理的持股集中度问题。千亿规模基金经理或难以再现。

　　据了解，在基金信息披露方面，投资者盈亏情况也将纳入，有消息显示，明年可能会推出针对主动权益基金的信息披露模版，在新产品上作出调整，比如披露综合费率情况、投资者盈亏情况、业绩比较基准对比情况、管理人费用收取情况等。

　　此外，信息披露费用调降也在业内讨论范围内。